Koud aposta em recrutamento tech humanizado para conectar talentos e empresas, cortando custos em até 80% e combatendo gargalo de mão de obra qualificada

Em um cenário onde o déficit de profissionais de tecnologia no Brasil já ultrapassa meio milhão de vagas, uma startup de Curitiba desponta como alternativa para equilibrar oferta e demanda no setor. A Koud, fundada em 2019, desenvolveu uma metodologia própria para busca, recrutamento e alocação de talentos em tecnologia, com a proposta de reduzir em até 80% os custos dos processos de seleção para empresas contratantes e aumentar a assertividade na contratação.

Segundo Frederico Sieck, fundador e CEO da Koud, o Brasil enfrenta um desafio crescente: apesar de formar cerca de 50 mil profissionais da área por ano, a procura por mão de obra qualificada segue em expansão, impulsionada pela transformação digital em diversos segmentos da economia. “Com a escassez de profissionais de inovação no mercado — há estimativas de que o déficit no Brasil será de mais de 500 mil até 2029 — a disputa por oportunidades é acirrada. A busca precisa ser minuciosa e certeira”, afirma Sieck.

Tecnologia e humanização no recrutamento tech

A metodologia da Koud une inteligência tecnológica e processos humanizados. O primeiro passo é sempre tecnológico: o time da startup analisa currículos, habilidades (skills) e interesses de profissionais de tecnologia a partir de parâmetros personalizados por cada cliente. Mas a abordagem subsequente é feita por especialistas, de forma personalizada.

O diferencial está em não restringir a busca a profissionais desempregados. “A depender da especificidade da vaga, é possível recorrer a profissionais que estejam empregados. Havendo o interesse deste, há uma primeira conversa com esse candidato, em que apresentamos a empresa contratante, e identificamos um possível fit cultural entre ambas as partes”, explica Sieck.

O chamado fit cultural refere-se à compatibilidade de valores, ambiente de trabalho e estilo profissional entre o candidato e a empresa que busca a contratação. Confirmado o interesse, a Koud encaminha o candidato à empresa para continuidade do processo.

Garantia e redução de custos

Outro aspecto valorizado pelos clientes da Koud é a garantia oferecida: caso haja o desligamento do profissional nos três primeiros meses, a startup realiza uma nova indicação sem custo adicional para a empresa contratante.

Nos serviços de alocação de profissionais — em que a Koud contrata formalmente o talento e o aloca junto à empresa-cliente — o processo é semelhante. Após um ano de contrato, a empresa pode optar por absorver o profissional de forma definitiva.

Esse modelo oferece agilidade, segundo o CEO da Koud, além de diminuir o turnover (índice de rotatividade de funcionários). “A ideia é acelerar o processo de contratação, reduzir o turnover e aumentar a assertividade dos profissionais que vão ingressar no quadro de funcionários da empresa, pois já entram alinhados de forma técnica e cultural”, destaca Frederico Sieck.

De acordo com a startup, a solução representa uma economia de até 80% nos custos com recrutamento e seleção. Isso inclui etapas como a oferta de vagas, busca ativa por candidatos, entrevistas, testes técnicos e análise de perfil, que muitas vezes demandam tempo e equipes especializadas.

Base de dados com diversidade e inclusão

A Koud mantém um banco de talentos atualizado e estruturado, respeitando princípios de inclusão e diversidade. “Estamos atentos a garantir que as empresas possam formar times diversos, não apenas no aspecto técnico, mas também com equilíbrio de gênero, etnia e origem social”, reforça Sieck.

Hoje, mais de 200 empresas no Brasil já utilizaram os serviços da Koud. Entre os setores atendidos estão fintechs, empresas de tecnologia da informação, indústrias, varejo, saúde, educação e logística.

Contribuição para o ecossistema de inovação brasileiro

O gargalo de mão de obra na área de tecnologia é um problema que afeta diretamente a competitividade do Brasil no cenário global, segundo especialistas em recursos humanos e inovação. De acordo com levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), a projeção é de que o déficit no setor alcance 500 mil profissionais até 2029, caso o ritmo atual de formação não aumente.

“Temos um número crescente de empresas buscando se digitalizar, automatizar processos e investir em soluções inovadoras, mas isso esbarra diretamente na dificuldade de encontrar mão de obra qualificada”, pontua Sieck.

Nesse contexto, soluções como a oferecida pela Koud ganham relevância, não apenas para as empresas diretamente atendidas, mas também para fortalecer o ecossistema de inovação nacional.

Crescimento e perspectivas para os próximos anos

Com sede em Curitiba, a Koud planeja expandir sua atuação para além do Brasil, especialmente para mercados da América Latina. A startup também projeta investir em novas tecnologias de inteligência artificial para otimizar ainda mais o processo de análise de perfis e skills, sem abrir mão da abordagem humanizada.

Para o CEO da empresa, o equilíbrio entre automação e cuidado no relacionamento com candidatos é o que sustenta o diferencial da Koud. “A tecnologia nos ajuda a ganhar escala, mas a relação com as pessoas é insubstituível”, resume Frederico Sieck.

Empresas interessadas podem acessar mais informações sobre os serviços da Koud no site oficial da startup ou entrar em contato diretamente com a equipe por meio de canais online.